建筑行业人才数据库

一、建筑行业人才数据库

二、人才数据库是什么？

一般的说，人力资源信息是指反映人力资源及其发展变化特征的具有一定知识性内涵信号的总称。进一步细化，人力资源信息可分为企业内部信息和企业外部信息。企业外部信息是指企业外部人力资源供求信息及影响因素，如劳动力市场上企业所需人员的供求状况及发展趋势，各类企业需求人员的供职条件等。企业内部人力资源信息是以员工基本情况为基础的。在员工个人基本情况信息基础上，企业可以二次开发出有价值的信息。

数据库，简单来说是本身可视为电子化的文件柜——存储电子文件的处所。用户可以对文件的数据运行新增、截取、更新、删除等操作。人力资源数据库是由人力资源信息构成的数据库，其主要内容包括：自然状况、知识状况、能 力状况、工作状况、培训经历等。

三、为什么IT行业人才缺口大？人才紧缺？

在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏。

伴随着行业的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重。据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前每年培养出来的的IT人才月只有5万，远远不能满足市场的需要。其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。

现在就上南方IT，你的美好未来将从这里渐行渐入。南方IT成立于1996年，17年的教学经验把南方IT打造成珠三角地区第一家金领校区，这里有一流的教学设备,让你感受高新科技的力量！强大的师资阵容,让你感受金牌讲师的魅力！完善的就业体制！让你毕业就可以就业！学校教学设施完善、师资阵容强大、教学内容全面、学习方法高效、就业体质完善！

在这个迅速发展的数字时代，计算机技术已经被认为是第三次工业革命，在21世纪，我们可以预见，最能影响世界的就是计算机信息技术。计算机行业也被认为是高薪族的聚集地，从前景来看，IT行业也毫无疑问是发展良好的。IT业的高科技、高薪酬、广阔的发展前景动摇着不少职场人士的心。就读南方IT，即使零基础一样可以入学！一样成为IT精英，选南方IT，下一个IT精英就是你！地址：广东省珠海市香洲区园山路8号南方学院教学楼

四、数据库属于什么行业？

数据库属于计算机应用领域。

科学计算，数据处理，过程控制，计算机辅助设计与制造，人工智能(或智能模拟)，网络应用。其中数据处理占70％多的江山，数据库数据处理中的一部分，比较核心的部分。

就拿编程来说，一般为数据库编程和网络编程，这两个就占了编程的很大一部分江山。

五、行业数据库有哪些？

行业数据库是指针对特定行业或领域的数据集合，通常由专业机构或政府部门发布。以下是一些常见的行业数据库：

国家统计局数据库：提供全国各行业、地区、城市等经济、社会、人口等方面的数据。

中国人民银行数据库：提供金融市场、货币政策、金融机构等方面的数据。

海关总署数据库：提供进出口贸易、海关监管、口岸等方面的数据。

教育部数据库：提供各级教育机构、学生、教师等方面的数据。

交通运输部数据库：提供交通运输设施、运输量、交通执法等方面的数据。

卫生健康委员会数据库：提供卫生健康事业方面的数据，包括医疗服务、疾病防控、药品监管等。

环境保护部数据库：提供环境监测、污染治理等方面的数据。

农业部数据库：提供农业生产、农产品市场、农村发展等方面的数据。

工业和信息化部数据库：提供工业经济运行、产业结构、企业名录等方面的数据。

商务部数据库：提供国内外贸易、外资企业、对外投资等方面的数据。

此外，还有针对特定领域的专业数据库，如金融数据库、房地产数据库、能源数据库等。这些数据库通常由专业机构或行业协会发布，为相关领域的研究和决策提供支持。

六、中国哪些行业人才多？

1、网络信息咨询与服务业。当今的时代是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网络信息的依赖也越来越大，网络信息服务也成为社会上的一个重要的行业。这个行业包含了网上购物、商业信息服务、广告媒体服务、技术信息咨询与服务等等。

2、房地产开发业。随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利润汇报，因此，成为众多房地产投资者的青睐。

3、社会保险业。随着国家经济的进步和社会保障体系的不断完善，人们的安全防护意识也不断提高，保险意识越来越强。对于一般的家庭来说，都意识到了花少量投入，保证家庭财务和成员的生命财产安全。因此，保险业也日益受到人们的重视。

4、家用汽车制造业。国家经济的飞速发展和人们物质生活的不断提高，家庭对汽车的需求量也呈不断上升趋势，个人对家用汽车的需求将在今后相当长的时间内持续上升，给家用汽车制造业带来前所未有的机会，商家也将从中获得丰厚的利润。同时，家用汽车市场的发展还将带动汽车配件、维修以及相关的技术产品生产业等行业的发展。

5、邮政与电讯业。在当今的快节奏高效率的时代，人们对信息传递快接性、同步性的要求越来越高，对相关通讯产品(如电话、手机、传真机)以及通讯服务的需求也越来越高，目前中国的电话与移动电话人均拥有率远低于世界平均水平，中国通讯市场的开发潜力巨大，这将给通讯业带来新的机遇和丰厚利润。

6、老年医疗保健品业。专家预测到2000年，我国老龄人口将达到1.3亿左右，中国也随之步入人口老龄化的社会。老年人比例的增加带来很多医疗、保健、社区服务等方面的需求的增加。因此，从事老年人保养品、药品、生活必需品、社区服务等将具有很大的发展前景，并形成一个独特的产业。

7、妇女儿童用品业。随着人们对生活质量要求的提高，尤其是女性朋友和儿童对服装、化妆品、洗涤用品以及她(他)们生活中的一些必需品的需求也越来越大。在这些用品上的投入也比较高，并带动相关的产业的迅速发展，在未来的社会发展中，这一行业的仍然有巨大的发展潜力。

8、旅游休闲及相关产业。人们生活水平的提高以及节假日数量的增多，外出旅游休闲成为人们生活中的一件很平常的事情。人们旅游休闲的机会也越来越多，这不仅带动了旅游业的发展，同时也代用了服务业、运动产品、体育场馆、旅行社、旅游产品等行业的繁荣发展，形成了一个促进经济发展的强大产业。

9、建筑与装潢业。国内城市的居民住房的商品化，带动了装修业的发展，室内装饰产品和装修工程承包业成为一个获利丰厚的行业。据有关部门的统计资料表明，当前城市居民装修住房的投入大约在2-5万元左右不等，并促进了装饰材料业的发展。

10、餐饮、娱乐与服务业。社会生活节奏的加快使人们对快餐业的需求增加。虽然国外的西式快餐业在中国迅速发展，但是，西餐式的快餐业更多地是针对儿童市场。对于中国人来说，更习惯于中国式的快餐，因此中式快餐业在未来社会发展中将占有重要的地位。

七、ict行业人才职业素养？

你好，ICT行业人才需要具备以下职业素养：

1. 技术能力：掌握专业的技术知识和技能，能够熟练运用各种软件和硬件工具。

2. 学习能力：具有自主学习和持续学习的能力，能够不断更新自己的知识和技能。

3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与客户、同事和领导进行有效的沟通。

4. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极参与团队活动，协助完成团队任务。

5. 问题解决能力：能够快速识别和解决问题，具有解决问题的决心和能力。

6. 创新意识：具备创新思维和创新意识，能够提出新的解决方案和创新的思路。

7. 诚信守信：具有诚信守信的品德和职业道德，能够保守商业机密和客户隐私。

八、建筑行业人才标准？

具备建筑行业知识，能搞定项目。

九、人才数据库什么意思？

通过建立一个虚拟人才数据库 (virtual talent pool)，以便银行在进行招聘时能够寻找适当的人才担任有关职位。

十、人才数据库

随着互联网和技术的迅猛发展，人力资源管理越来越重视人才的招聘和留存。而要实现高效的人才管理，建立一个完善的人才数据库将变得十分必要。人才数据库不仅仅是一个简单的储存人才信息的工具，它更是一个企业了解、分析和利用人力资源的重要系统。

什么是人才数据库？

人才数据库是一个企业用来管理和维护人才信息的系统。它是一个集中存储、整合和分析人才数据的平台，旨在帮助企业更好地管理人才，实现人力资源的最优配置。在一个人才数据库中，企业可以存储候选人的个人信息、工作经历、技能和能力评估等，以便更好地了解和评估人才并进行合适的职位匹配。

人才数据库的作用和优势

建立一个高效的人才数据库对企业来说有诸多作用和优势：

• 快速查找候选人：人才数据库可以根据特定条件和关键字快速筛选和查找候选人，节约企业的招聘时间和成本。
• 精准匹配职位：通过对人才数据库中的信息进行分析和比对，企业可以更准确地匹配候选人和职位，提高招聘成功率。
• 人才流失预警：人才数据库记录了每个员工的信息和职业发展情况，帮助企业实时掌握员工流动情况，及时采取留存措施。
• 人才培养规划：通过人才数据库的分析功能，企业可以了解员工的潜力和发展方向，制定个性化的培养计划。
• 知识管理和共享：人才数据库可以作为一个知识库，存储和分享员工的专业知识和经验，促进组织内部的知识流动和学习。
• 数据驱动决策：人才数据库提供了大量的人力资源数据，通过对数据的分析和挖掘，企业可以进行数据驱动的决策，提高决策的准确性和效率。

如何建立一个高效的人才数据库？

建立一个高效的人才数据库需要以下几个关键步骤：

1. 确定需求和目标：在建立人才数据库之前，企业需要明确自己的具体需求和目标。是为了更好地招聘人才？还是为了更好地管理和发展现有人才？不同的目标对人才数据库的设计和功能需求会有所不同。
2. 选择合适的数据库系统：根据需求和目标，选择符合企业规模和业务特点的人才数据库系统。常见的人才数据库系统有Oracle、SQL Server等。
3. 建立数据收集渠道：确保信息的及时和准确，建立数据收集的渠道和机制。可以通过在线招聘平台、员工反馈、绩效评估等方式收集人才信息。
4. 建立有效的数据分类和标签：为了方便后续的筛选和搜索，建议对人才数据进行有效的分类和标签化。可以按照技能、经验、教育背景等标签分类。
5. 建立安全和保密机制：人才数据库涉及大量的敏感信息，为了保证数据的安全性和保密性，需要建立相应的安全和保密机制，包括权限控制、数据备份和数据加密等措施。
6. 培训和使用指南：为人力资源团队成员提供必要的培训和使用指南，确保他们能够熟练地操作和维护人才数据库。

人才数据库的发展趋势

随着人力资源管理的不断推进和技术的发展，人才数据库也将呈现出以下发展趋势：

• 人工智能技术的应用：通过人工智能技术，人才数据库可以实现更智能的人才推荐和匹配，辅助企业更好地管理和招聘人才。
• 移动端的支持：人才数据库将更加注重移动端的支持，方便企业随时随地进行人才管理和查询。
• 数据分析和挖掘的深入应用：人才数据库将进一步提升数据分析和挖掘的能力，为企业提供更有效的人才管控和决策支持。
• 云端数据存储和共享：人才数据库将更多地采用云端存储和共享，方便不同部门和地区之间的协作和沟通。
• 人才数据库与其他系统的集成：为了更好地实现人力资源管理的一体化，人才数据库将与其他系统如企业资源计划（ERP）系统、绩效管理系统等实现集成。

结语

人才是企业发展的核心竞争力，建立一个高效的人才数据库对于企业来说至关重要。通过人才数据库，企业可以更好地管理和利用人力资源，帮助企业实现战略目标和长期发展。随着技术的不断进步，人才数据库也将不断更新和演进，为企业提供更智能化、便捷化的人才管理和服务。