指定分摊和约定分摊？

一、指定分摊和约定分摊？

　　指定分摊与约定分摊的区别 赡养老人专项扣除指定分摊约定分摊协议书

　　1月1日起，新的个人所得税法正式实施，纳税人在每月5000元“起征点”基础上，还将享受到6项专项附加扣除政策带来的减税利好。很多人在填写个税专项扣除赡养老人那一项表示困惑，不理解指定分摊和约定分摊的区别。

依据政策规定：

　　纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：

　　（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；

　　（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

　　这里说的：由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。都是赡养支出的扣除范畴。只是分摊方式的确认人不同而已。

　　赡养人均摊或者约定分摊：就是子女之间自己商议，在赡养支出在个税附加扣除中金额或比例，如：3个子女在一起商议，由于三妹没有收入不交个人所得税，经3个子女商量意见一致，有老大和老二分别参与个税赡养支出扣除，且每人享受1000元。

　　被赡养人指定分摊：就是由被赡养人（父母）在子女中指定子女中谁参与个税赡养支出上的，金额是多少？如：哥4个，由于享受个税赡养支出扣除金额问题协商不下，父亲指定：老大付出最多，享受1000元的扣除；老二享受400元的扣除；老三老四各享受300元的扣除。

二、工资分摊

工资分摊是指根据员工在公司内不同部门或项目中的工作时间和贡献程度，将其工资、福利和其他雇佣成本分摊到各个相关部门或项目中的一种方式。这不仅可以确保公平，也可以帮助公司更好地了解员工的工作情况，优化资源分配。

为什么需要工资分摊

在企业中，一些员工可能会同时参与多个部门或项目的工作，他们的工作时间和贡献没有被完全纳入到一个固定的部门或项目中。如果不进行工资分摊，就很难准确计算员工在各个部门或项目中的实际成本，并决定资源的合理分配。

此外，工资分摊还能帮助企业更好地了解员工的实际工作情况。通过分摊工资，企业可以看到每个员工在不同部门或项目中的工作时间，从而判断他们的工作优先级和贡献程度，为员工的绩效评定及奖励提供依据。

工资分摊的方法

工资分摊的具体方法可以根据企业的需求和具体情况进行调整，下面是一些常见的工资分摊方法：

1. 按工作时间分摊：根据员工在各个部门或项目中的实际工作时间，按比例分摊工资和福利。这种方法适用于员工在不同部门或项目中花费的时间相对均衡的情况。
2. 按工作量分摊：根据员工在各个部门或项目中完成的工作量，按比例分摊工资和福利。这种方法适用于员工在不同部门或项目中的工作量存在明显差异的情况。
3. 按贡献程度分摊：根据员工在各个部门或项目中的贡献程度，按比例分摊工资和福利。这种方法适用于员工在不同部门或项目中的贡献程度存在明显差异的情况。

工资分摊的具体计算可以使用一些工资管理软件或表格来完成。在计算时，还需要考虑一些因素，例如员工的基本工资、加班工资、津贴、绩效奖金等。

工资分摊的优点

工资分摊可以带来以下优点：

• 公平性：工资分摊可以确保员工的工资和福利按照实际工作时间、工作量或贡献程度进行分配，避免出现不合理的分配现象。
• 资源优化：通过工资分摊，企业可以更好地了解员工在各个部门或项目中的工作情况，从而优化资源的分配，提高工作效率。
• 绩效管理：工资分摊可以为企业的绩效管理提供重要依据，通过分摊工资，可以了解员工在不同部门或项目中的工作情况，为绩效评定及奖励提供参考。
• 成本控制：工资分摊可以帮助企业更准确地计算员工在各个部门或项目中的成本，从而更好地控制人力资源成本。

综上所述，工资分摊对于企业来说具有重要意义。它不仅能确保员工工资的公平分配，还能帮助优化资源分配、提高工作效率、改善绩效管理，并对成本控制起到积极作用。因此，企业应该根据实际情况，选择适合的工资分摊方法，并建立科学的工资分摊制度。

三、电费分摊？

两个方案，一、要么不考虑离职问题，电费1170元6个人分，每人195元；

二、电费1170元，除30天，每天39元。16天按6个人分，每人每天6.5元；17到25日共9日，5个人分摊39元，每人每天7.8元；26日到30日共5日，2个人分摊39元，每人每天19.5元。所以每个人的分摊就出来了。1、6.5*162、(6.5*16+7.8*9)*33、（6.5*16+7.8*9+19.5*5）*

2这里把25日离职3人都算分摊电费了。

如果没有使用空调的那人不分摊电费，就从头按5个人分摊就行了

四、什么是分摊定义?财务中的分摊定义解析

分摊定义是一个财务术语,指将一笔费用或支出在一段时间内进行分摊或分配的过程。这种做法可以帮助企业更准确地反映其财务状况和经营成果,而不是在一次性计入费用。分摊定义通常适用于那些在一段时间内为企业带来利益的支出,比如固定资产折旧、无形资产摊销、租金等。

分摊定义的作用

分摊定义的主要作用包括:

• 更准确反映财务状况:通过将费用在一定期间内分摊,可以更好地匹配收入和支出,从而更准确地反映企业的财务状况。
• 提高财务信息质量:分摊定义可以提高财务报表的可靠性和相关性,为管理层和投资者提供更有价值的信息。
• 合理分配成本:分摊定义可以将成本合理地分配到相关的会计期间,避免在一个会计期间集中计入费用,影响当期经营成果。
• 降低税收负担:合理的分摊定义可以降低企业的税收负担,因为费用在多个会计期间分摊,而不是一次性计入。

分摊定义的常见应用

分摊定义在财务会计中有广泛应用,主要包括以下几种情况:

• 固定资产折旧:将固定资产的成本在资产的使用寿命内合理分摊。
• 无形资产摊销:将无形资产的成本在资产的使用寿命内合理分摊。
• 租金支出:将租金支出在租赁期内合理分摊。
• 保险费用:将保险费用在保险期内合理分摊。
• 广告费用:将广告费用在广告效果持续期内合理分摊。

总之,分摊定义是一种重要的财务会计处理方法,可以帮助企业更准确地反映其财务状况和经营成果,提高财务信息的质量,合理分配成本,降低税收负担。企业在实际应用中需要根据具体情况选择合适的分摊方法,确保分摊定义的合理性和准确性。

感谢您阅读这篇关于分摊定义的文章,希望通过这篇文章,您对财务会计中的分摊定义有了更深入的了解。如果您还有任何其他问题,欢迎随时与我交流。

五、装修费分摊年限 | 装修费如何分摊？

装修费分摊年限

在购买公寓或者办公室时，通常经常会涉及到装修费的分摊问题。装修费该如何分摊？以及分摊的年限如何设定？下面我们将详细介绍。

装修费的性质

首先，我们需要明确装修费的性质。装修费是指房屋的装修或者公共区域的装修所发生的费用，包括了材料费、人工费等。这是一项针对整个房屋或者办公室的长期投资，因此需要根据相关规定进行合理的分摊。

装修费的分摊原则

根据相关法律规定，通常情况下，装修费的分摊原则是以公平合理为原则，根据各个业主的实际使用情况进行合理的费用分摊。一般来说，装修费分摊是按照业主在物业内房屋面积的比例进行分摊的。这意味着房屋面积越大的业主，其分摊的装修费也就越多。

分摊年限的设定

分摊年限一般指的是业主对装修费进行分摊的年限。根据不同地区和相关规定的具体情况，分摊年限会有所不同。一般情况下，分摊年限是指业主需要在一定年限内对装修费进行分摊，超过这个年限后，分摊责任就结束了。

影响分摊年限的因素

影响分摊年限的因素有很多，包括了装修费的总额、业主的居住情况、装修对公共区域的影响程度等等。通常情况下，分摊年限会在10年至20年之间，但具体的年限还需要根据相关规定来确定。

总的来说，装修费的分摊年限需要遵循公平、合理的原则，同时也需要根据具体情况进行合理的设定。只有这样，才能更好地维护业主的权益，保障公共区域维护与装修费用的合理分摊。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地理解装修费分摊年限的相关问题。

感谢您阅读本文，希望对您有所帮助！

六、亚马逊怎么做费用分摊？

对于跨境电商企业来说，财务报表是全面反映企业运营水平的重要材料。因此，财务报表分析是经营亚马逊非常重要的环节，也是作为企业制定未来发展战略的重要依据，备受老板、财务和运营人员的关注。

在亚马逊店铺运营过程中，涉及到财务的地方非常多，例如广告费、亚马逊服务费、月仓储费、长期仓储费、采购费用、物流费用、运营成本、利润核算、退款费、测评费等等。费用繁多，而且数据量大，对财务人员来说，在不借助外力的情况下，分析起来困难非常大，而且很耗时。因为这里面涉及到费用分摊，如果分摊不到位，财务数据会严重失真。数据失去精准性，就会影响企业的后期战略决策。

那么，亚马逊财务人员面对如此多且大的数据量，该如何做到精准的费用分摊呢？

积加ERP【分摊中心】可实现全成本精细分摊，保证产品的各项实际费用数据完整，分摊更准确、合理，有效提高产品盈利能力评估准确性。

# 费用与成本灵活分摊，财务管理更高效

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# 费用与成本统一归集，提高跨部门协同效率

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02. 费用与成本归集，为分摊提供全面的数据依据

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七、交强险分摊怎么计算分摊比例？

如果发生多辆机动车互碰的交通事故，各方机动车按其适用的交强险分项赔偿限额占总分项赔偿限额的比例，对受害人的各分项损失进行分摊；各被保险机动车的保险人分别在各自的交强险各分项赔偿限额内，对受害人的分项损失计算赔偿。具体情况如下：

1、一方有责另一方无责：无责车辆对全责车辆的损失承担的赔偿金额为全责车辆损失，赔偿限额为交强险无责任财产损失赔偿。

2、一方全责，多方无责：无责方对全责方车辆损失应承担的赔偿金额为全责方车辆损失，以各无责方交强险无责任财产损失赔偿限额之和为限。

3、多方有责，一方无责：责方对各有责方车辆损失应承担的赔偿金额以交强险无责任财产损失赔偿限额为限，在各有责方车辆之间平均分配。

4、多方有责，多方无责：无责方对各有责方车辆损失应承担的赔偿金额以各无责方交强险无责任财产损失赔偿限额之和为限，在各有责方车辆之间平均分配。

八、约定分摊和平均分摊的区别？

约定分摊指的是经过双方或者多方协商之后，达成一致意见并决定每人分摊多少的行为。也就是说双方或者多方之间达成一种约定，每人分摊多少比重的意思。

平均分摊指的是每个人按照相同的比例进行分摊的行为，也就是说每个人承担相等的费用或者数量的行为。平均分摊对于每个人而言都是公平的。

九、在重复保险分摊原则中,限额责任分摊的基础是

在重复保险分摊原则中，限额责任分摊的基础是

重复保险在保险行业中扮演着重要的角色，它能够提供额外的保障，确保被保险人在遭受意外损失时获得相应的赔偿。然而，在确定重复保险的责任分摊时，有两个重要的原则需要被考虑，即“限额责任分摊原则”和“比例责任分摊原则”。

在重复保险分摊原则中，限额责任分摊的基础是什么呢？

限额责任分摊原则是指在重复保险中，当被保险人遭受意外损失时，每个保险公司在承担责任时，只负担相应的限额部分。这个限额是事先约定的，可以是一个具体的金额，也可以是一定的比例。

举个例子来说明这个原则。假设某个人购买了汽车保险，保险金额为100,000元，并且在两家保险公司分别购买了每家保险金额为50,000元的重复保险。如果发生了一起100,000元的事故，根据限额责任分摊原则，每家保险公司都只需要承担50,000元的赔偿责任。

限额责任分摊作为重复保险中的一种分摊原则，有助于确保不同保险公司之间的责任分工合理，避免其中一家保险公司承担过多的赔偿责任。它能够平衡各家保险公司的风险和责任，提高整个保险行业的稳定性。

除了限额责任分摊原则外，还有另一种常见的分摊原则，即比例责任分摊原则。不同于限额责任分摊，比例责任分摊是根据每家保险公司所承保的比例来确定赔偿责任的分摊比例。例如，如果两家保险公司分别承保了保险金额的50%，那么在发生赔付时，每家保险公司的赔偿责任也是按照承保比例来分摊。

需要注意的是，限额责任分摊和比例责任分摊并非可以随意选择的，而是需要在购买重复保险时事先约定好的。通常，保险公司在出售重复保险时会向被保险人解释清楚责任分摊的原则和方式，以确保被保险人充分了解保险合同的内容。

在选择重复保险时应该考虑哪些因素呢？

1. 风险程度：被保险人应该评估自身面临的风险，确定是否需要购买重复保险。如果风险较高，那么购买重复保险可以提供额外的保障。

2. 赔偿限额：被保险人需要对每份保险的赔偿限额进行比较，选择那些能够满足自身需求的重复保险。

3. 保险费用：重复保险的费用相对较高，被保险人需要评估自身的经济实力，选择能够承担的合理保险费用。

4. 保险公司信誉：选择信誉良好的保险公司可以确保在需要赔付时能够及时得到合理的赔偿。

综上所述，在重复保险分摊原则中，限额责任分摊是其中一种常见的分摊方式。它以限额为基础，确保每家保险公司在赔偿责任上的合理分担。被保险人在购买重复保险时需要考虑自身的风险程度、赔偿限额、保险费用以及保险公司的信誉等因素，以做出明智的选择。

十、如何分摊社保？

如何分摊社保，这个问题，分为两个方面，给你区别下：

1、总体分摊原则：社保指的是养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，如果一定要归纳进去，还包括住房公积金，大病医疗等等，目前国家对企业这块是要求必须要要为企业员工缴纳保险的，但是公积金没有强制性原则，而且规定了企业和个人缴纳的比例和原则，有的企业可能基数和自己的薪水不一致，也是存在的，比如有的事业单位，工资虽然低，但是实际他们的社保也就是五险和住房公积金缴纳的说，所以实际上他们是退休后是可以拿到很高的退休金的。而有些企业无论高管和员工都按照最低基数缴纳，那就算你退休前工资很高，那么你退休后的工资也就那么一点点。

2、个人与公司如何分摊。一般情况下个人承担个人部门，公司承担公司应缴纳的一部分，比如河南新乡为例：

2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费基数

职工按上年度平均工资作为社会保险缴费基数。低于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资60%（即2745元）的，按2745元/月确认基数；高于2018年度河南省全口径城镇单位就业人员平均工资300%（即13725元）的，按13725元/月确认基数。

职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。

2019-2020年郑州市企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1%，个人不缴；

医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。

自2019年5月1日起，全市城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例降至16%。

自2019年5月1日起，将原定执行至2019年4月30日的失业保险总费率1%的政策延长期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，将原定执行至2019年4月30日的阶段性降低工伤保险费率政策延长期限至2020年4月30日。截止2018年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策；累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调。

综合起来，以上就是如何缴纳和分摊社保的回答，当然各地政策和缴费基数不一致，所以具体还要参照当地的社保缴纳政策，欢迎采纳指正。