考勤机怎么统计考勤？

一、考勤机怎么统计考勤？

方法/步骤:

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1、建立一个关于员工考勤的excel表格。

2、将指纹考勤机的内部数据导入excel文件中。

3、建立考勤天数、缺勤天数以及是否满勤三个选项。

4、将鼠标放在考勤天数下方的单元格中，输入公式=COUNTIF(B3：S3，"已签到")，回车后即可计算出1号员工的考勤天数。

5、选中该单元格后下拉即可得到其他员工的考勤天数。

6、缺勤天数的计算方法与第四步和第五步相同，将鼠标放在U3单元格中，输入公式=COUNTIF(B3：S3，"缺勤")，计算出1号员工的缺勤天数，统计出1号员工的缺勤天数向下填充公式即可得出其他员工的缺勤天数。

7、在V3单元格输入=IF(T3=18,"是","否")，即可计算出1号员工是否满勤。

8、统计出1号员工的满勤状况后向下填充公式即可得出其他员工是否满勤，综上每个员工的考勤状况就可以得出了。

二、哪个考勤APP月底统计考勤的时候比较方便啊？

目前市面上的考勤软件都不差，如果考勤排班规则不是很复杂，加上员工数量不多（100人以下的），推荐用钉钉基本就能满足了。

咱们欢雀HR人事系统深耕于人力资源服务领域，为企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。

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简单介绍下咱们欢雀HR系统各模块的功能

1、招聘管理模块

招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。

2、考勤管理模块

考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可），智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息；强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单；支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，以及假期申请的条件限制等规则设置。轻松管理员工假期账户；完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。

3、薪酬管理模块

强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手；线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确；自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。支持导入导出，更支持电子工资条发放，从此告别纸质工资条。

4、绩效管理模块

绩效管理支持360、KPI等多种考核工具；支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。

5、培训管理模块

基于人才盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行；从现场满意、学习过程、行为改变、绩效提升四个维度进行学习效果评价，输出培训效果报告；基于学习资源、学习项目和学习行为等基础数据，智能分析出各种数据结论，为培训管理监控、运营、决策提供依据。

6、人才测评模块

人才测评模块能构建企业核心岗位专属人才标准，同时亦可结合企业战略和人员绩效变化完成人才标准的敏捷迭代；依据人才标准，选择大五性格、职业潜能、心理健康等合适的评价工具，完成评价，并沉淀成人才档案，让人员的入、转、调、离有据可依；分析人才评价相关数据，多维度绘制企业内部人才地图，帮助业务管理者和HR清晰内部人才梯队，并做出人事决策。

7、员工管理模块

员工花名册全面记录员工信息，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记；员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒，是你最贴心的风险管控专家；一键上传员工所有纸质档案，数十种员工常用文档随需下载，支持员工档案关键信息统计及导入导出，员工还可自助扫描上传文件，彻底释放您的双手。

8、决策分析模块

该模块能多维度人力数据统计，有多达59个维度的人力数据实时统计，全面覆盖企业人事管理的人员信息，考勤数据及薪酬；支持多维度时间及组织范围数据统计分析，可实现数据穿透，更支持自定义人事报表统计分析，让你的人事管理工作游刃有余+城市的社保数据自动更新。支持最新个税专项附加扣除计算、劳务个税计算等，让你算薪更准确。

9、组织管理模块

支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，更支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。

有些模块可能没有写出来，但市面上大多数人力资源管理系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能支持。

企业整体人力资源管理的水平得到了很大的提高，树立了自己的良好的形象，形象了良好的社会效益。 欢雀科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的欢雀HR SaaS人力资源管理系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签约等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

三、公式统计考勤天数？

    1. 使用Excel中的函数：在B列输入公式=DAYS(A2,A1)，表示A2列单元格的日期减去A1列单元格的日期得到的天数。

     2. 使用VBA代码：输入Sub CalculateDays()，然后编写程序，遍历考勤表中的每一行，计算出每一行的天数，最后将结果输出到一个新的列中。

四、sql考勤统计查询？

select name,dept,count(*) 工作天数,sum(xbsj-sbsj) 工作累计时间,count(case when kqqk=1 then 1 end) 迟到天数,count(case when kqqk=2 then 1 end) 早退天数 from table1 join table2 on table1.uid=table2.uid group by name,dept

五、excel考勤统计公式？

1.计算出勤次数：使用 COUNTIF 函数进行计算，语法如下：

=COUNTIF(B2:B32,"出勤")

其中，B2:B32 是考勤表中包含所有出勤记录的数据范围。

2.计算缺勤次数：使用 COUNTIF 函数进行计算，语法如下：

=COUNTIF(B2:B32,"缺勤")

其中，B2:B32 是考勤表中包含所有出勤记录的数据范围。

3.计算请假次数：使用 COUNTIF 函数进行计算，语法如下：

=COUNTIF(B2:B32,"请假")

其中，B2:B32 是考勤表中包含所有出勤记录的数据范围。

4.计算迟到次数：使用 COUNTIF 函数进行计算，语法如下：

=COUNTIF(C2:C32,"迟到")

其中，C2:C32 是考勤表中包含所有迟到记录的数据范围。

5.计算早退次数：使用 COUNTIF 函数进行计算，语法如下：

=COUNTIF(C2:C32,"早退")

其中，C2:C32 是考勤表中包含所有早退记录的数据范围。

6.计算加班次数：使用 COUNTIF 函数进行计算，语法如下：

=COUNTIF(D2:D32,"加班")

其中，D2:D32 是考勤表中包含所有加班记录的数据范围。

以上是常用的一些统计公式，实际使用时应根据考勤表的具体情况进行修改。需要注意的是，考勤表中数据的格式应统一，才能进行准确的统计。

六、考勤年休怎么统计？

考勤年休这么统计

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数;

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

七、考勤打勾如何统计？

用Excel的强大功能让系统自己统计。

八、考勤对号怎么统计？

考勤对号是指通过员工考勤卡或者系统记录员工进出公司的时间，以便统计员工的出勤情况。一般的考勤对号步骤如下：

1.明确员工打卡规则，包括签到时间、签到点、签到方式等；

2.设定考勤系统，并将员工信息录入系统，以便进行后续的考勤记录；

3.在规定的时间范围内进行考勤对号，一般为每天上午和下午各一次，通过对比员工卡的打卡时间和系统记录的签到时间，判断该员工是否到岗；

4.将考勤记录上传至公司考勤系统，并统计员工的实际出勤时间；

5.根据公司的考勤制度，对员工进行奖惩或者薪资计算。

以上仅是考勤对号的基本流程，具体应根据公司实际情况进行调整。

九、考勤半天怎么统计？

考勤中一天（即8小时）为一个工时，半天就是0.5个工时，工时也叫工作日。

十、车间考勤怎么统计？

车间考勤由当班班长负责统计。

考勤方式根据公司的管理规定。常见的是记录统计员工当日工作时间。比如上午从7：00到11：00 下午从13：00到17：00 共计工作9小时。

如果有加班，统计加班时间从几点到几点，共多长时间。

有的单位会有特殊工种。特别重要岗位，每天增加一小时考勤或者小时工资增加，按具体规定去考勤。