会计如何拿高薪？

一、会计如何拿高薪？

　　第一：要有一个好的教育背景。　　

中专学历，仅仅有一个会计从业证，想有较高收入，困难比较大。在实务领域，本科学历即可，但注册会计师是找工作时的一个重要砝码。即使没有注册会计师，有个会计师也显得比别人出众一些。　　

不排除有些人，工作能力很强，就是没有这些证书，但会计招聘中，每个岗位简历投放量如此之多，超过人们的想象，所以如果想从一堆简历中挑出你来，必须有能吸引人眼球的东西。　　

第二：好的工作背景　　

对于大多数的小企业、民营企业、事业单位、国家机关，会计就是一个偷税、作假帐的工具，是一个发发工资，记记账的账房先生，确实也不能得到多大重视。而对于大型企业，外资企业，上市公司，财务就显得比较重要。所谓英雄识好汉，大的企业喜欢吸收大的企业的人。　　

这点，聪明的人的做法就是在入道初期，一切都不要计较工资高低，只为工作背景。去年暑假，我们要找一个临时工，干一个月，工资少的可怜（600元），一个哥仑比亚大学的大学生通过各种关系找到了这个机会，而在此之前，国内的一个学校的学会计的大学生因嫌工资少而没有来。　　

现在我在看简历或面试时，主要看这两项，这是硬的东西，好比较。有时看到有的人作过很多单位，收入还少的可怜，来应聘的位置也低，心里就为他叹息，就是老在小企业，私营企业里转来转去的缘故。　　

赛马的时候，头马往往只比第二头马快半头，但头马价格要高出好几倍。只要你比别人多一点努力，那么你就会超出别人很多。　　

第三：一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。　　

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。　　

第四，一定要用ERP来做财务核算。　　

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。　　

第五，多学一些预算管理的知识。　　

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。　　

第六：好的语言基础，敢于拼搏，不要轻易转换行业等。

二、养殖技工如何拿高薪？

     要有一定技术熟练，比别人懂行。技术人员有一的规模 。所以别人一定高薪请你工作。

     任何农业项目没有一定的规模是没有利润或者利润很低的。因为农业的最大特点是周期长并严重依赖土地,小规模的生产不能实现高效率的机械化。以牧草种植为例,一个机械手,一台中耕机(小型)、一台收割机(小型),可以种、收350亩牧草,而简单的手工劳动则需要40多人,每人年工资按10000算,也要40多万,而机械化种、收只要人工工资2万,折旧费1.5万,维修费0.5万,柴油费0.8万,共计不到5万。

三、自考本科会计如何拿高薪？

学历和职称，只是求职的敲门砖。要想拿高薪，还得学点管理会计技能，争取做一个企业的财务主管或者财务总监。

会计人员切忌困于繁琐账务，要站高一点，看远一点，帮老板当好贤内助，自然就有高薪了。

四、低学历会计如何拿高薪？

低学历会计不断学习提高学历同时不断的考初级会计职称中级会计职称后拿高薪

五、Linux 7高薪运维入门 | 如何成为Linux 7高薪运维工程师

为什么选择Linux 7高薪运维？

现代信息技术行业的蓬勃发展，对于Linux高薪运维工程师的需求日益增长。Linux 7是一款稳定可靠且广泛应用的操作系统，具备高性能、高可用性和高安全性等优势。通过学习Linux 7高薪运维技能，您可以进入炙手可热的IT市场，获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

如何成为Linux 7高薪运维工程师？

1. 学习Linux 7基础知识

了解Linux 7的基本概念和常用命令，掌握Linux 7文件系统、用户管理、进程管理等基础操作。建议通过参加培训课程或自学教材来深入学习这些知识。

2. 掌握Linux 7运维工具

熟悉Linux 7的常用运维工具，如Shell脚本、Vim编辑器、Crontab定时任务等。通过实践操作来提高对这些工具的熟练程度，并加深对Linux 7运维的理解。

3. 深入了解Linux 7安全性

掌握Linux 7的安全机制和安全管理措施，了解如何进行用户权限管理、防火墙配置以及漏洞的修补。可以通过参加安全相关的课程或专业认证来加深理解和提高技能。

4. 学习Linux 7性能调优

掌握Linux 7的性能调优方法和工具，了解如何优化系统性能、提高计算效率和稳定性。学习如何进行性能监控和故障排除，提高对系统资源的利用和管理。

5. 持续学习和实践

Linux 7是一个庞大的操作系统，不断学习和实践是成为高薪运维工程师的关键。通过参与开源项目、阅读技术文档和参加技术交流会议来拓宽自己的知识面和技能。

如何找到Linux 7高薪运维工作？

成功学习Linux 7高薪运维技能后，您可以通过以下途径来找到高薪运维工作：

• 在招聘网站上搜索Linux 7运维工程师职位，如拉钩、智联招聘等。
• 参加面向运维工程师的招聘会或职业交流会，与雇主直接沟通和互动。
• 通过个人网络和推荐来寻找工作机会，加入Linux运维工程师的社群，获取最新招聘信息。

结语

Linux 7高薪运维是一个有挑战性但也具有广阔前景的职业。通过学习和实践，您可以成为一名技能独特、被市场追捧的专业人才。不要错过成为Linux 7高薪运维工程师的机会，提升自己的技能和职业发展。感谢您阅读本文，希望能为您介绍Linux 7高薪运维入门提供一些帮助。

六、高薪如何合理避税？

现有方法较多的是注册个人独资企业进行合理避税，如下步骤：

一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。

二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。

三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。

四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，大多是按10%应税所得率将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%，或地方财政补贴形式予以返还。

如果是核定征收，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。

如果是地方财政补贴，则需要根据不同地方政策，力度往往较大。

七、汽车行业容易拿高薪么？

作为汽车/自动驾驶行业的猎头顾问来说，每天都要面对的一个问题就是：如何帮助我的候选人在合理的范围内拿到最满意的薪酬。经手的案例多了，相关经验就会多一些，今天就结合我的所见所得和大家分析一下汽车行业的老铁们怎么能够让自己薪酬更高一些~

1.汽车行业的薪酬现状

再往前数几年，汽车行业的从业者是断然不敢想“高薪”这两个字儿的，应届毕业生月薪不过3000，工作十几年的专家们年薪达不到互联网公司应届生的水平。

然而，从17年开始，随着造车新势力的逐渐崛起，资本大量注资新能源，汽车行业从业者的年薪也水涨船高，而随着20年汽车智能化时代的逐渐开启，部分从业者的薪酬更是高歌猛进。

对比前几年，当今汽车行业最大的不同，在于入局者众多，科技公司，新势力，传统oem，tier1等等，我们抽丝剥茧的寻找一下个种特点，从几个方面为大家展开以下汽车行业的薪酬现状：

1.下文是比较通用的级别划分以及各级别对应的薪酬，大体上OEM的情况会符合以下情况。

2.应届生（本科）起步薪资一般较底，传统方向早几年月薪5K内起步的居多，这几年新势力和科技公司的影响，普遍有抬头的趋势，部分方向和企业有对标互联网公司的实力。

3.大部分从业者在第一次跳槽之后薪酬有明显的提升。不考虑地域因素，整体跳槽提升比例一般在30%左右。

4.大部分主机厂内部有调薪机制，一般分为两种类型的涨薪，首先是普涨，普涨范围不高，一般控制在5%-8%，一种是升职涨薪，多在10%-15%左右，超过20%的内部涨薪不太常见。要注意部分企业，社招员工，3年内部不涨薪的情况也可能会出现，。

4.股票or期权，上市公司授予股票，未上市公司授予期权，一般情况下，新势力在股票和期权上员工普及率普遍要高，部分企业主管工程师以上员工会全员持股。

5.除了基本月薪之外，大部分汽车企业会设定年终奖，奖金的不同，也就决定了每个公司的薪酬体系和架构的不同。这里分几个不同的类型和大家简单分享下。

• 年终奖巨多类型：比如泛亚、广汽，常年10个月左右的奖金数字，年终奖的比例很高，在这种情况下，基本月薪会被摊平到比较低的水平，可谓有利有弊；
• 中规中矩型：大部分企业，年终奖维持在3-5个月，换算一下，也就是年薪总包的20%左右；
• “双薪型”：标准的13薪，年终奖一个月；
• 级别划定型：部分国有企业，根据级别的不同，年终奖的月份不同，低级别的15个月，高级别的18个月，在高级别的20个月等等；

除年终奖之外，部分企业还会有季度奖、项目奖等，因为不具有通用性，所以这里就不展开了。值得一提的是：现在部分跳槽的从业者，会更青睐于固定13薪，毕竟同总包的情况下，钱先发到自己的手里更心安不是嘛~

2.决定薪酬的几个因素

决定薪酬的几个因素其实也就那么几个，简单的总结下。

工作方向：

• 汽车行业是技术导向型行业，基本上越靠近研发端，市场欢迎度越高，薪酬也就越有潜力；
• 市场风向很重要，当前智能驾驶、车载网联、新能源等方向明显优于大部分传统车研，也就是方向越前瞻，越能够在薪酬上领跑；

平台：

• 科技公司》=造车新势力》=传统OEM》=Tier1，基本上互联网基因越足，薪酬吸引力越好；
• 社招，传统oem中，大外资、上汽、广汽、吉利、长城等薪酬福利吸引力更足。

地域：

• 地域集聚趋势，因为汽车产业链比较集中，呈现比较明显的集聚趋势，长三角、京津冀、珠三角这三个区域的从业人员最容易拿高薪；
• 长期来看，长三角发展最有潜力，机会多薪酬也不错，上海整体薪酬领跑全国；
• 前瞻方向，北京机会更多，薪酬溢价最好；

3.汽车行业拿高薪的9个建议

那么，结合实际情况，大家如何能够在行业内拿到更满意的薪酬呢？几个建议给到大家：

• 选择更有钱景的方向：努力保持自己从业方向的前瞻性，当前可以重点关注智能化、网联化、数字化趋势等；
• 关于跳槽频率：--汽车行业是一个“工程类”的行业，不跟完几个车型项目是很难有高深的技术积累的，频繁跳槽带来的恶性影响不容忽视。但是，为了维持自己的薪酬竞争力，合适的时机跳一跳也很有必要：就猎头操作的案例来看，基本上3-5年跳槽一次最有利；
• 关于跳槽涨薪幅度：一般情况下，企业给出的涨薪幅度在30%或以上的水平就可以放心选择。同样，除了地域因素的影响以及自己之前薪酬低于市场过多外，如果跳槽薪酬涨幅轻松的谈到了超过50%的涨幅，要考虑平台是否有风险；
• 胆大心细，抓住风口：要有一个意识，即，单一方向的人才需求度不会永远都是高涨状态。市场这张大手，时刻在进行调控。比如前两年的电池、电控人才市场特别好，火热期也不过2、3年，17-19年人才流动热度一过，基本上成规模的企业人才梯队搭建都完成的差不多了。行情没那么好，议价空间也就比较差。再比如，现在的智能驾驶方向是风口方向，建议大家近半年内可以跳一跳，薪酬先涨上来再说，过两年智能驾驶的泡沫会不会被吹破，这个谁也说不准。
• 要有“变现”的意识：见过很多技术专家，在一个企业里呆个10年、8年的很常见，但是薪酬水平可能被应届生倒挂，有时候自己也会替他们感到着急、不值。前面提到不建议大家跳槽太频繁，现在建议大家一定要有将自己的才华、技术变现的意识，当自己的经验能力达到了一定的水平，适当的“推销一下”自己，也是对于自己这么多年投资的变现；
• 意识到期权、股票的重要性：可能是因为汽车行业比较传统的原因，和大部分行业内人士交流后，我发现大家对于股票或者期权的了解比较少，相当一部分人对此认识不足：这不就是老板画的一个大饼嘛？实际上，选对平台，跳一次槽能够实现个人的阶级跃迁，这听起来有些夸张，但也从侧面印证了期权、股票的重要性。个人认为，能够拿到初创平台的期权和股票，应该是加入到该企业的“源动力”，不然的话，自己冒这些风险有什么意义呢？
• 争取级别十分重要：有时候我会建议我的候选人，少要几万块钱的年薪也要争取到合适的职级。汽车行业的薪酬体系是比较成熟的，在一个企业内，同一个级别对应的薪酬范围基本上是固定的。从长远考虑来看，级别在不同的企业里面对应着不同的福利待遇、股票政策以及年终奖政策等，所以争取级别的重要性就不言而喻，从另一方面来看，级别背后蕴含的企业认可度也很重要，不是吗~
• 跳槽时，不要有“企业认可我，会给我涨薪的，现在低点没关系”这种想法：实际上，这种想法在汽车行业传统研发工程师身上还比较常见，但是企业内部的涨薪体系是比较复杂的，不要对于企业盲目“信任”，起薪很重要，给到我应有的薪酬我会更努力的工作这种想法也不是错误的哇。所以跳槽时，建议大家要做自己进入到该企业后有三年不涨薪的最坏打算：这也是建议大家争取到30%涨幅的一个重要原因；
• 关注企业间不同的薪酬架构：几乎每个企业的薪酬福利都不尽相同，比如国有企业福利待遇好，年终奖金高，私营企业，薪酬比较灵活，可以给定的薪酬总包高，日系企业基本工资低，但是加班费较多。所以，在不同企业之间跳槽的时候，不要忽视薪酬结构的不同奥。
• 最后一条建议，找个靠谱的猎头朋友吧~~毕竟我们就是干这个的啊！！！

谈薪时候有困难，欢迎找我奥~

另外，我的汽车行业洞察公号最近启动了，欢迎大家来：哈迪马的进击 关注我~~~

八、大学生就业起薪：如何拿高薪？

大学生就业起薪：如何拿高薪？

随着高等教育的普及，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。很多大学生在找工作时都会关心自己的起薪，毕竟高起薪可以意味着更好的生活质量和职业发展。那么，大学生如何才能拿到高起薪，实现就业快车道上的加速？

提前规划职业发展

对于大学生来说，提前规划职业发展至关重要。在大二、大三的时候，就应该开始考虑未来的职业发展方向，并学习相关的专业知识和技能。针对不同的职业岗位，也要做好充分的调研和准备。只有通过系统学习和实践，才能增加自己的竞争力，从而争取到更高的起薪。

实习经验的重要性

大学生在校期间的实习经历可以为他们的就业起薪增光添彩。在校期间，大学生应该积极参与各种实习机会，争取获得丰富多样的实习经验。通过实习，不仅可以提升自己的专业能力，还能结识更多行业内的人脉资源，这些都对未来的就业起薪有着积极的影响。

专业技能的培养

当前社会对于专业能力的需求越来越高，因此大学生应该通过课外学习、培训等方式，不断提升自己的专业技能。比如，可以通过参加一些证书考试，参与专业实训项目等方式，来增加自己背景的厚度，从而在就业市场上获得更有竞争力的起薪。

个人综合素质和外语能力

除了专业技能外，大学生的个人综合素质和外语能力也会对起薪产生影响。在校期间，大学生应该培养自己的沟通能力、团队合作能力、领导能力等综合素质，这些都是企业在择人时候看重的点。此外，提高外语能力也可以为大学生的就业起薪增色不少。

总的来说，大学生在追求高起薪的道路上，需要提前规划、积累实习经验、提升专业技能，同时注重个人素质和外语能力。只有在多方面做出努力，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，拿到理想中的高起薪。

感谢您看完这篇文章，希望以上内容对大学生就业起薪有所帮助。

九、crc如何提高薪资？

crc提高薪资方法如下

为加薪谈话提前做准备, 将你能为公司创造的价值以及附加价值罗列出来。也将你的所有强项都写下来。 提前告知老板你想和他进行加薪谈话。 你得清楚, 本次谈话的主要内容就是向老板解释你对公司的价值。

如果你在此前没有过谈判经验,你应该先在镜子前或是与同伴进行排练。展示出自己的强项。这也同样适用于企业家。 永远不要将你对自己的怀疑告知任何人, 要展示自己的强项。人们不会追随一个自我怀疑的人,只会追随那些坚强不屈的、对目标坚定不移的人。你的强项往往会为你挣得更好的报酬。

十、做室内设计多久能拿高薪？

做室内设计起码要五年到八年才能慢慢拿到高薪