志愿面试基本问题？

一、志愿面试基本问题？

志愿部门面试常见的问题有：

1、你有过参与志愿者服务的经历吗？

2、在服务的过程中遇到突发事情你会怎么解决?

3、你认为志愿者应该具有的品质？

4、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私、不求回报，你怎么看待这个问题呢？5、你有什么业余爱好？

二、检修电工面试基本问题？

问题一:画图、识图能力控制原理图从事电工维修，画图、识图是电工必备技能，只有具备了此能力，才能掌握电气原理、功能作用、与系统逻辑。

问题二:安全、参数标准值摇表选择方法安全与电气技术规范，通常采用问答的形式进行面试交流。

三、电气面试的基本问题？

1.直流电机和交流电机有什么不同，为什么都能旋转。

2.说出一台新的电机使用前需要做哪些措施（电气和机械方面）。

3.你能讲出几种电缆规格（例如：0.5mm平方，1.0mm平方，1.5mm平方）？

4.变频器带电机运转时，用福禄克数字万用表测量变频器出线端子频率，为什么有时会测量出有几千Hz频率。

5.变频器的制动电阻有什么作用。

6.一台电机需要频繁启动，应该选用什么样的变频器（电感式还是电容式）。

7.一台电机带齿轮箱运转，齿轮箱是10：1，当齿轮箱坏了，是否可以去掉齿轮箱换成变频器来达到10：1的转速，并说明原因。

8.说出PLC的程序执行过程。

9.画一个双联开关控制一盏灯的电路图。

10.对S7-200SMART系列PLC ,两个16位数整数相乘,产生一个32位的输出结果，应采用哪种指令？

11. 工业控制中，PLC直流控制电压一般为多少伏?

12.CPU ST30的哪三个输出端子,除正常使用外，还可利用PLC的高速脉冲输出功能产生PTO与PWM输出。

13 ．定时器的两个变量是多少 ？

14 ． S7-200SMART 中输 出 的类型有哪 两种？

15 ． I/O 总点数是指什么 的数量。

16 ． 如果传感器为热电阻，需要选用什么 模块进行采集。

17 ． EM AI04 模拟量输入模块 共有多少 路 输入 。

18.讲一个你以前在电气维修中，碰到一个难题，后来又完美解决的事例

四、pqe面试的基本问题？

面试经历：

先是HR交流部分 要求做自我介绍。英文的

谈为什么从上家公司离职

现住址 上班路径什么的

还会问问对我们公司产品熟悉吗

接下来就是部门主管面试

现场拿了一段英文让翻译 内容主要就是PQE的JD

其次非常直接的问你准备要二胎不你明确表示否定后还会追问你确定吗（本人已婚已育）

还有一些常规面试问题 对流程的理解啊 品质的管控啥的 总体不难

面试官提的问题：

先是HR交流部分 要求做自我介绍。英文的

谈为什么从上家公司离职

现住址 上班路径什么的

还会问问对我们公司产品熟悉吗

接下来就是部门主管面试

现场拿了一段英文让翻译 内容主要就是PQE的JD

其次非常直接的问你准备要二胎不你明确表示否定后还会追问你确定吗（本人已婚已育）

还有一些常规面试问题 对流程的理解啊 品质的管控啥的 总体不难

有用(0)面试感觉：一般 面试难度：难度一般

五、装配钳工面试基本问题？

以下是可能出现在装配钳工面试中的基本问题：1. 你的工作经验是什么？2. 你最拿手的技能是什么？3. 你对比较安全有什么了解？4. 你曾经使用过哪些手动工具和电动工具？5. 你知道如何读取和理解图纸吗？6. 你拥有度量和测量零件尺寸的经验吗？7. 你使用过哪些清洗和保养工具？8. 你处理过哪些装配问题并且是如何解决的？9. 你处理过哪些可能出现的工具故障？10. 你是如何与其他团队成员协作的？以上都是装配钳工面试可能涉及的一些基本问题，应聘者需要提前准备好相应的答案。同时，还需要展现自己积极进取的态度和愿意不断学习新技能的意愿。

六、企业招人面试基本问题？

1、你认为自己都有哪些优势

在面试中面试官都会提哪些问题呢？据it猎头所知，比如在面试问题大全中，有些面试官会问，你认为自己都有哪些优势这个问题，很多求职者都会认为这是面试官想要了解自己所提出的问题。

其实，这个问题从侧面说明了面试官在考察你能否胜任这份工作。比如可以这样回答：我在阿里工作过，接触过不少实战项目，再加上期间有过不少培训经历，使我对这份工作非常有信心。所以，求职者要沉着冷静、回答问题的时候要条理清晰、立场坚定，掌握这个回答技巧，通过你的答案告诉面试官，你就是最适合这份工作的人。

2、你对加班有什么看法

现在很多公司都在默默的实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去回答。比如如果工作需要我会毫无异议的加班，我现在需要提升自己在工作各方面的技能，且我现在是单身，可以全身心的投入到工作中去，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你对薪资有什么要求

据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。

所以，根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

七、宠物医院面试基本问题？

1、请你做一下自我介绍

2、你觉得你最大的优点是什么？

3、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

5、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

6、您如何描述自己的个性？

7、你怎样看待又苦又累的宠物行业

八、设备调试面试基本专业问题？

面试问什么问题得看你面试的公司偏向哪方面以及机械专业方面主要从事设计还是机床等。 　　刚毕业的大学生应该会问简单的常识类的问题，比如齿轮传动比公式，涡轮蜗杆的头数齿数是怎样规定的，简单的力学常识以及CAD绘图等。通常外资企业会有笔试，测试题有很多，然后就是制图软件的操作，三维制图是关键。 　　如果是有工作经验一般主要是根据你以前的经历问一下相关工作经历以及职位和以前的成就。再就是个人问题，已婚未婚，能不能出差这些等。 　　最关键的就是提升自己的专业知识。

九、苏宁客服面试基本问题？

1.介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 　　2.你对我们公司有什么样的了解 　　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 　　用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 　　3.为什么你希望来我们公司工作? 　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 　　如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作 　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 　　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 　　列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 　　6.为什么我们应该雇佣你? 　　参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 　　7.你希望在工作中能够获得什么? 　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。 　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 　　答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 　　10.你会在公司工作多久? 　　可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。 　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 　　12.你的管理方式是什么样的? 　　你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。 　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 　　当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。 　　13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力? 　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力 　　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的? 　　考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。 　　15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的? 　　要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。 　　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么? 　　要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。 　　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势? 　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。 　　18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)? 　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。 　　19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉? 　　要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。 　　20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个? 　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。 　　21.你如何看待你的老板? 　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。 　　22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多? 　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。 　　23.你希望这个职位的薪水是多少? 　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: 　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 　　如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 　　如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。 　　不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 　　但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 　　24.你长期的目标是什么? 　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”

十、售后客服面试的基本问题？

售后面试通常会问一些与以下方面相关的问题：

个人信息和背景：面试官可能会问你的姓名、年龄、学历、工作经验等基本信息，以了解你的背景和经历。

专业知识：售后人员需要具备一定的专业知识，例如产品知识、售后服务流程、问题解决技巧等等。因此，面试官可能会询问你对于某些产品或者售后服务的了解程度、解决问题的方法和经验等。

沟通能力：售后人员需要具备较强的沟通能力和语言表达能力，能够与客户进行有效的沟通和协商。因此，面试官可能会问你如何与客户进行沟通、如何处理矛盾和投诉等。

岗位技能：售后人员需要掌握一定的技能，例如售后服务流程、售后系统操作、客户关系维护等。因此，面试官可能会问你在这些方面的经验和技能。

团队合作能力：售后人员需要与团队成员和其他部门进行合作，共同完成售后服务。因此，面试官可能会问你的团队合作经验和能力，以及与同事、上级沟通和协调的能力。

问题解决能力：售后人员需要具备一定的问题解决能力，能够快速解决客户遇到的问题。因此，面试官可能会问你的解决问题的方法、经验和思路等。

服务态度：售后人员需要具备良好的服务态度和服务意识，能够给客户提供优质的服务体验。因此，面试官可能会问你的服务态度、客户服务经验和服务理念等。