数据库四大特性？

一、数据库四大特性？

四大特性：原子性、一致性、隔离性、持久性。

1.原子性是指事务是一个不可分割的工作单位，事务中的操作要么全部成功，要么全部失败

2.一致性是指事务必须使数据库从一个一致性状态变换到另外一个一致性状态。

3.事务的隔离性是多个用户并发访问数据库时，数据库为每一个用户开启的事务，不能被其他事务的操作数据所干扰，多个并发事务之间要相互隔离。

4.持久性是指一个事务一旦被提交，它对数据库中数据的改变就是永久性的，接下来即使数据库发生故障也不应该对其有任何影响。

二、数据库事务四大特性是什么？

四大特性#

原子性（Atomicity）：事务被视为不可分割的最小单元，要么全部提交成功，要么全部失败回滚。

一致性（Consistency）：事务执行前后都保持一致性状态。在一致性状态下，所有事务对一个数据的读取结果都是相同的。

隔离性（Isolation）：一个事务所做的修改在最终提交以前，对其它事务是不可见的。

持久性（Durability）：一旦事务提交，则其所做的修改将会永远保存到数据库中。即使系统发生崩溃，事务执行的结果也不能丢失。可以通过数据库备份和恢复来保证持久性。

三、orecla数据库特性？

Oracle数据库的特点：

1.开放性：

　　Oracle能在所有主流平台上运行（包括Windows），完全支持所有的工业标准，采用完全开放策略，可以使客户选择最适合的解决方案，对开发商全力支持。

2.可伸缩性，并行性：

　　Oracle的并行服务器通过使一组结点共享同一簇中的工作来扩展Windownt的能力，提供高可用性和高伸缩性的簇的解决方案。如果WindowsNT不能满足需要，用户可以把数据库移到UNIX中。Oracle的并行服务器对各种UNIX平台的集群机制都有着相当高的集成度。

3.性能：

　　Oracle几乎是性能最高的关系型数据库，保持开放平台下的TPC-D和TPC-C的世界记录。

4.客户端支持及应用模式：

　　Oracle支持多层次网络计算，支持多种工业标准，可以用ODBC、JDBC、OCI等网络客户连接。

5.操作性：

　　Oracle相对于其他RDBMS来讲较复杂，同时提供GUI和命令行，在WindowsNT和Unix下操作相同。

6.使用性：

　　Oracle具有相当长时间的开发经验，完全向下兼容。得到广泛的认可与应用，完全没有风险。

7.安全性：

　　Oracle获得了最高认证级别的ISO标准认证。它提供多层安全性，包括用于评估风险、防止未授权的数据泄露、检测和报告数据库活动，以及通过数据驱动的安全性在数据库中实施数据访问控制的控制。

四、思维的四大特性？

一、新颖性。即，思维的目标、方法、过程等方面都比较新颖;

二、多向性。即，从纵、横、逆三方面来思考问题;

三、多元性。即，善于从事物的多侧、多环节、多因素、多层次、多角度来进行思考;

四、开放性。即，全息动态思维过程，它善于大量地、广泛地吸收外界各种信息，在与外界各种信息的交换和反馈中不断吸收新东西，以建立自已的思维模式，调整自己的思维方法，整合自己的思维成果。

五、量子的四大特性？

1、量子测不准

也称为不确定性原理，即观察者不可能同时知道一个粒子的位置和它的速度，粒子位置的总是以一定的概率存在某一个不同的地方，而对未知状态系统的每一次测量都必将改变系统原来的状态。也就是说，测量后的微粒相比于测量之前，必然会产生变化。

2、量子不可克隆

量子不可克隆原理，即一个未知的量子态不能被完全地克隆。在量子力学中，不存在这样一个物理过程：实现对一个未知量子态的精确复制，使得每个复制态与初始量子态完全相同。

3、量子不可区分

量子不可区分原理，即不可能同时精确测量两个非正交量子态。事实上，由于非正交量子态具有不可区分性，无论采用任何测量方法，测量结果的都会有错误。

4、量子态叠加性

量子状态可以叠加，因此量子信息也是可以叠加的。这是量子计算中的可以实现并行性的重要基础，即可以同时输入和操作个量子比特的叠加态。

六、职业的四大特性？

是稳定性、报酬性、社会地位性和个人满足性。稳定性指的是职业的持久性和不易受到外界因素影响的特点，例如稳定的工作环境和职位安全性。报酬性指的是职业所能获得的经济回报，包括薪水、奖金、福利等，能够满足个人的物质需求。社会地位性指的是职业在社会中的地位和认可程度，包括职业的社会声誉和社会地位，能够给个人带来社会尊重和认同感。个人满足性指的是职业能够满足个人的兴趣、价值观和发展需求，包括个人对工作内容的喜好和对职业发展的期望，能够给个人带来内心的满足和成就感。这四大特性是评价一个职业是否理想和适合的重要标准，人们在选择职业时通常会考虑这些方面的因素。

七、电的四大特性？

电致伸缩、压电效应和逆压电效应、塞贝克效应、珀耳帖效应(两种不同金属或半导体接头处，当电流沿某个方向通过时放出热量，而电流反向时则吸收热量)、汤姆孙效应(一金属导体或半导体中维持温度梯度，当电流沿某方向通过时放出热量，而电流反向时则吸收热量)、热敏电阻(半导体材料中电阻随温度灵敏变化)、光敏电阻(半导体材料中电阻随光照灵敏变化)、光生伏打效应(半导体材料因光照产生电位差)，等等。

八、狼的四大特性？

第1个特征：虚伪，它表面温顺善良，实则凶狠无比。会摇尾巴的狼可以看出狼的虚伪做作，伪善凶狠狡猾的性格。

第2个特征：善于伪装,狼尾巴是直的，狼充满野性，但这只狼为了迷惑人，像狗一样摇尾巴，把自己的装成人类的朋友，取得人的同情信任。

第3个特征：花言巧语，会揣摩人心，尽说甜言蜜语，用好听的话迷糊人。

第4个特征：收敛自己，假装可怜。把自己假装成弱势群体，让人们同情，从而达到不可告人的目的。我们要时刻保持警惕之心和清醒的头脑，不要轻易相信坏人的甜言蜜语，不要被表面现象迷糊

九、权力的四大特性？

权力的特征是：具有鲜明的阶级性。具有社会性。具有一定的强制性。

权力的上述特点决定各种权力的行使方式是不同的。一般说来，经济权力是国家靠尊重客观经济规律来运转;国家权力是靠宪法、法律、法令、命令和带强制性的各种决定、通告等形式加以颁布和确认，并由军队、警察、法庭等政权机关保证其实现。党派和人民团体的权力的行使是靠路线、方针和政策的指导，在某种意义上说，它们掌握的只是一种“间接权力”，要把自己的意志贯彻于整个社会，需通过国家变成法律和法令来实施。

权力的形式：

1、强制权力。可拒绝或剥夺他人期望的某些需求，或迫使他人做与自己本意相矛盾的事情。

2、奖赏权力。能够给予他人期望的某些需求，使之感到愉快。

3、合法权力。由组织正式授予的职务和地位带来的权力。它依靠其他人内在的观念起作用，需要其他人承认这种权力的合法性而接受它。

4、参照权力。由其他渴望认同和追随品德高尚或智谋超群的人而给后者带来的权力。这种认同和追随可能是盲目的，因为后者可能并非真正品德高尚或智谋超群。

5、专家权力。由于具有某种专门的知识和技能可以帮助他人而形成的权力。

十、okr四大特性？

在安格斯看来，高效的 OKR 管理系统应该有下面四个特征。

第一，OKR管理系统可以量化员工的业绩。

第二，要让员工每天、每周、每季度都把心思花在OKR上，随时进行对比思考。

第三，OKR 目标不要定得太死板，要有延展性。

第四，每个季度进行业绩回顾和总结。