工程竣工时有什么验收标准？

一、工程竣工时有什么验收标准？

工程竣工时有什么验收标准？

1、土建工程验收标准

凡生产性工程、辅助公用设施及生活设施按照设计图纸、技术说明书、验收规范进行验收，工程质量符合各项要求，在工程内容上按规定全部施工完毕，不留尾巴。即对生产性工程要求室内全部做完，室外明沟勒脚、踏步斜道全部做，内外粉刷完毕；建筑物、构筑物周围2m以内场地平整、障碍物清除，道路及下水道畅通。对生活设施和职工住宅除上述要求外，还要求水通、电通、道路通。

2、安装工程验收标准

按照设计要求的施工项目内容、技术质量要求及验收规范的规定，各道工序全部保质保量施工完毕，不留尾巴。即工艺、燃料、热力等各种管道已做好清洗、试压、吹扫、油漆、保温等工作，各项设备、电气、空调、仪表、通讯等工程项目全部安装结束，经过单机、联动无负穑及投料试车，全部符合安装技术的质量要求，具备形成设计能力的条件。

3、人防工程验收标准

凡有人防工程或结合建设的人防工程的竣工验收必须符合人防工程的有关规定，并要求：按工程等级安装好防护密闭门；室外通道在人防密闭门外的部位增设防护门进、排风等孔口，设备安装完毕。目前没有设备的，做好基础和预埋件，具备有设备以后即能安装的条件；应做到内部粉饰完工；内部照明设备安装完毕，并可通电；工程无漏水，回填土结束；通道畅通等。

4、大型管道工程验收标准

大型管道工程（包括铸铁管和钢管）按照设计内容、设计要求、施工规格、验收规范全部（或分段）按质量敷设施工完毕和竣工，泵验必须符合规定要求达到合格，管道内部垃圾要清除，输油管道、自来水管道还要经过清洗和消毒，输气管道还要经过通气换气。

在施工前，对管道材质用防腐层（内壁及外壁）要根据规定标准进行验收，钢管要注意焊接质量，并加以评定和验收。对设计中选定的闸阀产品质量要慎重检验。地下管道施工后，对覆地要求分层夯实，确保道路质量。

工程竣工验收的条件是什么?

设单位在收到施工单位提交的工程竣工报告，并具备以下条件后，方可组织勘察、设计、施工、监理等单位有关人员进行竣工验收：

1、完成了工程设计和合同约定的各项内容。

2、施工单位对竣工工程质量进行了检查，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准，符合设计文件及合同要求，并提出工程竣工报告。该报告应经总监理工程师(针对委托监理的项目)、项目经理和施工单位有关负责人审核签字。

3、有完整的技术档案和施工管理资料。

4、建设行政主管部门及委托的工程质量监督机构等有关部门责令整改的问题全部整改完毕。

5、对于委托监理的工程项目，具有完整的监理资料，监理单位提出工程质量评估报告，该报告应经总监理工程师和监理单位有关负责人审核签字。未委托监理的工程项目，工程质量评估报告由建设单位完成。

6、勘察、设计单位对勘察、设计文件及施工过程中由设计单位签署的设计变更通知书进行检查，并提出质量检查报告。该报告应经该项目勘察、设计负责人和各自单位有关负责人审核签字。

7、有规划、消防、环保等部门出具的验收认可文件。

8、有建设单位与施工单位签署的工程质量保修书。

知识拓展

工程竣工验收的内容有那些？

1、检查工程是否按批准的设计文件建成，配套、辅助工程是否与主体工程同步建成;

2、检查工程质量是否符合国家和铁道部颁布的相关设计规范及工程施工质量验收标准;

3、检查工程设备配套及设备安装、调试情况，国外引进设备合同完成情况;

4、检查概算执行情况及财务竣工决算编制情况;

5、检查联调联试、动态检测、运行试验情况;

6、检查环保、水保、劳动、安全、卫生、消防、防灾安全监控系统、安全防护、应急疏散通道、办公生产生活房屋等设施是否按批准的设计文件建成、合格，精测网复测是否完成、复测成果和相关资料是否移交设备管理单位，工机具、常备材料是否按设计配备到位，地质灾害整治及建筑抗震设防是否符合规定;

7、检查工程竣工文件编制完成情况，竣工文件是否齐全、准确;

8、检查建设用地权属来源是否合法，面积是否准确，界址是否清楚，手续是否齐备。

二、实际工时和标准工时公式？

标准工时=正常工时X（1+宽放率）；

宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；

三、标准工时对比综合工时劣势？

员工与单位签订劳动合同，劳动合同上面注明，是标准工时，还是综合工时。标准工时，指的是每天上班，每天工作八个小时，相比较综合工时的劣势，是工作时间固定，而综合工时指的是，员工可以集中时间完成工作任务，完成工时任务，员工就可以休息

四、标准工时定义？

标准工时制定义是：指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

补充：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

五、最低工时标准？

国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。

六、生产工时标准？

标准工时＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）

观测时间:是实际观测得到的工时值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。

七、标准工时单位？

一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

八、月嫂标准工时

月嫂标准工时对于雇主来说是一个重要的指标，它影响着雇主与月嫂之间的合作和沟通。在选择一位合适的月嫂时，了解她能够提供的标准工时是至关重要的。这不仅可以帮助雇主制定合理的工作安排，也有助于确保月嫂的工作质量和效率。

了解月嫂标准工时的重要性

雇主需要了解月嫂的标准工时，以便合理安排工作时间和任务。月嫂的标准工时通常是按照每天、每周或每月工作小时数来计算的。这些工时标准会影响到月嫂的工作状态、休息时间和工作强度。如果雇主能够清楚了解月嫂的标准工时，就可以更好地与月嫂沟通，并确保她能够在合理的工作范围内完成任务。

如何确定月嫂的标准工时

要确定一位月嫂的标准工时，雇主可以与月嫂进行沟通并了解她的工作能力和时间安排。在与月嫂面谈时，可以询问她的工作经验、工作时间和休假安排等相关问题。同时，雇主也可以参考行业标准和相关规定，以确定合适的工作时间安排。

除了与月嫂直接沟通外，雇主还可以通过雇佣月嫂的中介机构或平台来了解月嫂的标准工时。这些机构通常会为月嫂设定工作标准，并提供相关的工作时间安排建议。通过这些途径，雇主可以更加全面地了解月嫂的工作情况，以便做出合理的决策。

合理安排月嫂的工作时间

一旦确定了月嫂的标准工时，雇主就需要合理安排她的工作时间。这包括确定每天的工作时间安排、休息时间安排以及工作任务的分配等。合理安排月嫂的工作时间不仅有助于提高工作效率，还能够保证月嫂在工作过程中能够得到充分的休息和放松。

在合理安排月嫂的工作时间时，雇主需要考虑月嫂的工作量、工作强度以及工作内容等因素。根据这些因素，雇主可以制定合理的工作时间表，并确保月嫂在工作过程中能够得到适当的休息和休假时间。

监督和评估月嫂的工作表现

除了合理安排月嫂的工作时间外，雇主还需要定期监督和评估月嫂的工作表现。通过监督和评估，雇主可以及时发现问题并进行调整，以确保月嫂的工作质量和效率。监督和评估可以通过定期沟通、工作检查和员工评估等方式进行。

在监督和评估月嫂的工作表现时，雇主需要关注月嫂的工作态度、工作效率以及工作质量等方面。如果发现月嫂在工作过程中存在问题，雇主需要及时与她沟通并进行必要的调整和培训，以提高工作表现和工作效率。

总结

在雇佣月嫂时，了解她的标准工时是十分重要的。月嫂的标准工时直接影响到工作安排和工作效率，因此雇主需要认真对待这一指标。通过合理安排、监督和评估，雇主可以确保月嫂的工作质量和效率，提高雇主与月嫂之间的合作水平。

九、标准工时企业实例

标准工时企业实例

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断探索提高生产效率和员工福利的途径。而标准工时制度作为一种经济学概念，在企业管理中发挥着重要作用。通过规范工作时间，可以更好地管理员工的工作状态，提高工作质量和效率。以下将通过几个标准工时企业实例，展示该制度在实际运作中的应用和效果。

公司A

公司A是一家大型制造企业，采用了严格的标准工时制度。根据公司规定，员工每天工作8小时，每周工作5天。通过实施标准工时制度，公司A实现了生产效率的提升。工人们在规定的工作时间内专心工作，减少了加班现象的发生，有助于保持工作热情和生产秩序稳定。

除此之外，标准工时制度也为公司A带来了其他益处。例如，员工的生活质量得到提高，工作与生活的平衡更加良好，有助于员工身心健康。这种积极影响也反过来促进了员工的工作积极性和创造力，使企业更具竞争力。

公司B

与公司A不同，公司B是一家初创科技企业，也采用了标准工时制度。在这家企业中，员工的工作时间也被严格管理，以确保工作效率和生产质量。通过实践中发现，标准工时制度对公司B的运营起到了积极作用。

公司B的管理团队发现，标准工时制度有助于减少员工因长时间工作而带来的疲劳感，从而避免出现疲劳导致的错误和事故。通过规范工作时间，员工的工作负荷得以分配，工作效率得到提高，为公司的持续发展创造了良好的基础。

总结

通过以上两个企业的实例，可以看出，标准工时制度在实际应用中具有重要意义。无论是大型制造企业还是初创科技企业，都可以通过规范工作时间来提高生产效率、保障员工权益和提升企业竞争力。标准工时制度不仅是一种管理工具，更是企业持续发展的重要保障之一。

十、综合工时与标准工时区别？

1.综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。

2.标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。