后备干部数据库有用吗？

一、后备干部数据库有用吗？

治国之道，贵在得人。为持续抓好事业发展，不少地方会从长远角度和前瞻思维考虑，储备一批后备干部、吸纳一批优秀人才，作为重点培训人选，确保干部队伍的有序更迭、稳步升级。然在现实工作中，不乏少数机关单位尤其是乡村基层，花费了很大精力、人力、时间建立了后备力量数据库，却往往让后备干部停在台账、资料里，后备力量的作用未能有效发挥出来，导致后备干部“备而不用”、备而难用。

　　干事创业关键靠人。事业发展不是一蹴而就、一劳永逸的，而需持之以恒、接力加油，在一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底中推动事业落地见效。相对应，就需要一批又一批的优秀干部顶上去、握好“接力棒”，把党和人民的事业推进下去。后备干部作为事业的接班人和赓续者，若备而不用、储而难用，必然会滋生干部老龄化、板结化等问题，给地方服务群众、基层治理、履职尽责带来阻力和影响。

　　业由才广，功以才成。后备干部往往经过了组织把关、群众推荐、政治考核等程序选拔出来的，本质上是优秀人才和重要资源。若把后备干部“封存”在数据库里，一方面造成了人才资源的浪费，另一方面也容易影响单位和地方的干事激情。要知道，后备干部本身是靠实绩、作风、能力、担当赢得了组织和群众认可，如果只有“后备身份”、而无“后备作用”，长此久往必定让“后备储备制度”沦为形式主义，也让党员干部对之丧失信心，从而衍生出“干好干坏一个样、后不后备无差别”心理。

　　当下，正是各级党委启动领导班子集中换届的高峰期，考验换届成效的成色和品质，很大程度上能不能把优秀年轻人员、担当尽责后备干部用上去，一方面实现干部队伍的结构优化，另一方面换出风正气清、令人信服的新面貌。所以说，后备干部正是换届的一座“潜在宝库”，要坚持人事融合、因岗选人、靠绩说话，切实把政治过硬、能力过关、品行有度的对象换上去。当然，一时优秀并不代表一世优秀，换届选举重视后备力量“数据库”，不能“唯后备是举”、搞一刀切，而要精准识别后备干部，为其画出“立体像”，从而综合判断后备力量是否可以纳入新班子。

二、行政干部和企业干部区别？

企业的处级干部和公务员处级干部有何不同，主要体现在几点：

第一、职权不同。

对于企业里面的处级干部，虽然表面是处级，但是他的权利仅仅局限在企业里面，你不能超越企业之外去做其他事情。

但是公务员的处级干部则不一样，比如目前的县长是属于正处级干部，他可以领导整个县里面的很多事情，甚至国企里面的处级干部都是归他管，这个职权就远远大于国企里面的处级干部。

第二、编制不同。

目前很多国企还留有行政级别，但其实跟公务员的行政级别有很大的区别，这种只不过是“参公”的编制，并不是公务员系统的编制，所以他们也享受不到公务员系统一些福利待遇。

第三、待遇不同。

同样是处级干部，机关单位里面的处级干部跟国企里面的处级干部待遇其实是不一样的。

从现实来看，大部分国企干部的工资待遇明显会比机关事业单位里面的处级干部更高。

机关单位里面的处级干部，工资待遇基本上都是固定的，要靠财政拨款。至于国企里面的干部待遇是好是坏，关键要看国企自身的业绩表现，如果国企表现比较好，有些处级干部年薪可以达到三四十万以上，都不在话下。

第四、任免方式不同。

国企处级干部的任免有多种方式，可以直接从公务员系统当中调任相关人员去任职，也可以从社会当中招聘，还可以从国企内部产生，所以任免方式比较多。

而公务员的处级干部任免方式就比较单一，基本上都只能在公务员系统当中一步一个级别的往上升。

第五、晋升机制不同。

如果从晋升的角度来看，机关事业单位里面的处级干部晋升前景肯定要比国企里面的处级干部更好。

国企里面处级干部基本上要么在国企里面继续呆下去，要么调任到其他企业里面去任职，真正能够进入到机关事业单位里面担任要职的比较少。

相对国企处级干部来说，机关事业单位里面处级干部晋升就会很多，他既可以到国企里面任职，也可以在机关事业单位里面继续晋升，或者调任到其他地方担任领导。

第六、社会影响力不同。

目前公务员在社会上当中的地位还是很高的，这种地位要比国企高出很多，即便同样是处级干部，一个人当县长的影响力，跟一个人当一个国企的董事长的影响力完全是不一样的，大部分人都会知道县长是谁，但是很多人估计不会知道国企的董事长是谁。

当然我们上面所列的这些不同点也不是绝对的，其实目前有不少地方国企领导干部跟公务员其实是相通的。

比如我们那个县原来有一个副县长，前几年我们县成立了一个国企投资公司，然后这个副县长就直接调任这个投资公司任董事长，在任董事长几年之后他又回到了机关里面出任县委副书记，其实这种情况在很多地方都存在。

有些国企里面的一把手二把手都是有编制，也有行政级别，他们随时可以回到公务员系统里面任职。

三、优秀班干部是哪些干部？

优秀班干，包括学习委员，体育委员，班长，获奖的班干

四、企管干部与行政干部区别？

企业管理(干部)职务是企业内部任命使用的，行政干部职务是按国家公务员职级标准执行的。企业领导职务是指在企业担任领导的职务，公务员是在行政机关按公务员法登记的一种身份，二者区别在于：一个是企业行政职务，一个是政府机关身份。

企业领导是企业员工，工资由企业负责；公务员是国家公职人员，工资由国家财政负责。

五、聘任干部算干部身份吗？

聘干不是干部身份。这个我有深刻体会。我以前在机关行政部门干话务员，属工勤人员。85年后就被调到科室工作，当时被聘为以工代干，也就是聘干。这一干就是32年，直到退休身份待遇都是工勤人员。但我单位对待聘干下文允许我们在印名片及开会签到时可填写副主任科员或主任科员。当时分房也按这个标准执行。就工资待遇始终都按工勤人员标准调工资，所以说聘干不是干部身份。

六、填了干部履历就是干部吗？

填了干部履历并不代表你是干部，大家都知道，一般的教育单位都会填一些干部履历表。但是教师填完之后他还是教师，只能说他看似类似干部，但并不是填了之后就一定是真正意义上的干部了，所以说我们还是要区别对待的，如果是单位的行政人员填了干部履历之后，他就是干部了。

七、退休干部是干部吗？

是

一般情况下，退休前应该属于国家干部，而退休后，准确的来讲，应该属于退休人员或退休干部。

现在，通常把已经办理退休手续的退休干部也称为“老干部”。

二、老干部分类。一般分为离休干部和退休干部：

（一）离休干部。简言之，离休干部是指1949年9月30日（10月1日中华人民共和国成立）以前参加革命工作的老干部。按参加革命工作时期分，他们又分为第一次国内革命战争时期、第二次国内革命战争时期、抗战时期和解放战争时期四大类。

（二）退休干部。1949年10月1日（中华人民共和国成立）以后参加革命工作的干部，不管是建国初期的、文革时期的、还是改革开放以后的包括现在，统称为“退休干部”，没有细分。

八、如何建立数据库，利用什么软件建立数据库？

啥叫数据库？excel也可以算，access也可以算，mysql也可以算，hbase也可以算，你要数据库干啥，决定了你怎么搭建数据库。

九、数据库设计?

本文档明确数据库设计原则和规范，规范数据库对象命名方式，见名知意，强化分工，保证数据库高效稳定运行

1 数据库设计原则

1) 充分考虑业务逻辑和数据分离，数据库只作为一个保证ACID特性的关系数据的持久化存储系统，尽量减少使用自定义函数、存储过程和视图，不用触发器。

2) 充分考虑数据库整体安全设计，数据库管理和使用人员权限分离。

3) 充分考虑具体数据对象的访问频度及性能需求，结合主机、存储等需求，做好数据库性能设计。

4) 充分考虑数据增长模型，决策是否采用“分布式（水平拆分或者垂直拆分）”模式。

5) 充分考虑业务数据安全等级，设计合适的备份和恢复策略。

2 设计规范

2.1 约定

1) 一般情况下设计遵守数据的设计规范3NF，尽量减少非标准范式或者反模式使用。

3NF规定：

Ø 表内的每一个值都只能被表达一次。

Ø 表内的每一行都应该被唯一的标识（有唯一键）。

Ø 表内不应该存储依赖于其他键的非键信息。

常见关键字（不得直接作为相关命名）：range、match、delayed、select、and、from、where、not、in、out、add、as、user、name、key、index、type、group、order、max、min、count、concat、by、desc、asc、null等等，更多请参考 MySQL 官方保留字。

2) 数据库和表的字符集统一：字符集（utf8mb4），排序规则（utf8mb4_general_ci）

2.2 表设计规范

1) 应该根据系统架构中的组件划分，针对每个组件所处理的业务进行组件单元的数据库设计；不同组件间所对应的数据库表之间的关联应尽可能减少，确保组件对应的表之间的独立性，为系统或表结构的重构提供可能性。

2) 采用领域模型驱动的方式和自顶向下的思路进行数据库设计，首先分析系统业务，根据职责定义对象。对象要符合封装的特性，确保与职责相关的数据项被定义在一个对象之内，不会出现职责描述缺失或多余。

3) 应针对所有表的主键和外键建立索引，有针对性地建立组合属性的索引。

4) 尽量少采用存储过程。

5) 设计出的表要具有较好的使用性。

6) 设计出的表要尽可能减少数据冗余，确保数据的准确性。

2.3 字段规范

1) 一行记录必须表内唯一，表必须有主键。

2) 如果数据库类型为MYSQL ，应尽量以自增INT类型为主键。如果数据库类型为ORACLE，建议使用UUID为主键。

3) 日期字段，如需要按照时间进行KEY分区或者子分区，则使用VARCHAR2类型存储，存储格式为：YYYYMMDD 。如若不需要以KEY形式作为分区列，则使用DATE或者DATETIME类型存储。不建议使用时间戳存储时间。

4) 字段名称和字段数据类型对应，如DATE命名字段，则存储时间精确到日，如TIME命名字段，则存储时间精确到时分秒，甚至毫秒。

2.4 命名规范类

2.4.1 约定

1) 数据库对象命名清晰，尽量做到见名知意，在进行数据库建模时备注对象，便于他人理解。

2) 数据库类型为MYSQL,采用全小写英文单词

3) 数据库类型为ORACLE，则使用驼峰式命名规范

4) 数据库对象命名长度不能超过30个字符

3 管理范围

管理数据库中所有对象，包括库，表，视图，索引，过程，自定义函数，包，序列，触发器等

3.1 建库

1) 数据库名：采用小写英文单词简拼或汉字小写拼音,多个单词或拼音采用下划线"_"连接

2) 数据库编码规则及排序规则：字符集（utf8mb4），排序规则（utf8mb4_general_ci）

3) 建库其他要求：库名与应用名称尽量一致

3.2 建表

表名应使用名词性质小写英文单词。如果需要单词词组来进行概括，单词与单词之间使用英文半角输入状态下_连接。如果超长，则从前面单词开始截取，保留单词前三位，保留完整的最后一个单词，如果依然超长，则保留前面单词首字母，直接和最后一个单词连接；临时表命名以TMP开头，命名格式为TMP_模块/用途名称_名字拼音首字母；表名不能直接采用关键字命名

1) 表命名：采用“业务名称_表的作用”格式命名（例如：alipay_task / force_project / trade_config）

2) 建表其他要求：表名长度不能超过30个字符；一定要指定一个主键字段；必须要根据业务对表注释；如果修改字段含义或对字段表示的状态追加时，需要及时更新字段注释；

3) 表必备字段：

`is_delete` tinyint(1) unsigned NOT NULL DEFAULT '0' COMMENT '状态（1删除、0未删除）',

`is_enabled` tinyint(1) unsigned NOT NULL DEFAULT '1' COMMENT '状态（1启用、0作废）',

`op_first` varchar(50) DEFAULT NULL COMMENT '创建人',

`op_first_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '创建时间',

`op_last` varchar(50) DEFAULT NULL COMMENT '更新人',

`op_last_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '更新时间',

3.3 建字段

1) 字段命名：

表中标识唯一性字段必须以标识性简称+id命名。其余字段根据存储信息，使用名词性质英文单词表示，如需要单词词组来进行概括，单词与单词之间使用英文半角输入状态下_连接。外键引用字段使用外键表_id的形式命名；字段名必须使用小写字母或数字，禁止出现数字开头，禁止两个下划线中间只出现数字；表达是与否概念的字段，必须使用 is_xxx 的方式命名，数据类型是 unsigned tinyint；表达逻辑删除的字段名 is_deleted，1 表示删除，0 表示未删除

2) 字段类型、长度

如果存储的字符串长度几乎相等，使用 char 定长字符串类型；小数类型为 decimal；id 必为主键，类型为 bigint unsigned；应尽量以自增INT类型为主键；优先选择符合存储需要的最小的数据类型；将字符串转化为数字类型存储；对于非负数据采用无符号整形进行存储signed int -2147483648-2147483648，unsigned int 0-2147483648，有符号比无符号多出一倍的存储空间；varchar(n) n代表字符数，不是字节数，varchar(255)=765个字节，过大的长度会消耗更多的内存；避免使用text\BLOB数据类型，建议text\BLOB列分离到单独的扩展表中，text\BLOB类型只能使用前缀索引；避免使用enum数据类型，修改enum需要使用alter语句，enum类型的order by操作效率低，需要额外操作，禁止使用数值作为enum的枚举值；尽可能把所有列定义为not null，索引null列需要额外的空间来保存，所以要占用更多的空间，进行比较和计算时要对null值做特别的处理；禁止字符串存储日期型的数据，缺点1：无法用日期函数进行计算和比较，缺点2：用字符串存储日期要占用更多的空间；使用timestamp或datetime类型存储时间，timestamp存储空间更小；财务的相关金额使用decimal类型，decimal类型为精准浮点数，在计算时不会丢失精度，float、double非精准浮点数

3) 字段其他要求

字段名称长度不能超过30个字符、尽量减少或者不使用联合主键、字段尽可能不允许为null(为null时设定默认值)、文本类型字段，属性 字符集（utf8mb4），排序规则（utf8mb4_general_ci）、字段必须根据业务进行注释。

3.4 建索引

主键索引名为 pk_字段名；唯一索引名为 uk_字段名；普通索引名则为 idx_字段名。

说明：pk_ 即 primary key；uk_ 即 unique key；idx_ 即 index 的简称。

3.5 创建数据库表视图

1) 视图命名：以"v_项目名/模块名_用途"格式命名

2) 视图其他要求：视图名称长度不能超过30个字符

3.6 建存储过程及自定义数据库函数

1) 存储过程命名：以"sp_用途"格式命名

2) 自定义数据库函数：以“fn_用途”格式命名

3) 存储过程或自定义数据库函数：参数命名以“p_”开头命名；内部变量命名以“v_”开头命名；游标命名以“cur_loop_”开头命名；循环变量命名以“i_found_”开头命名。

3.7 建数据库用户

用户命名：采用授权用户姓名全拼小写命名

3.8 其他要求

1) 查询大数据表，参数字段需建索引；

2) 数据库表、字段删除或变更操作（a-不需要的表或字段，一般备注“作废”即可;b-需要修改的表或字段，先备注作废原表或原字段，再创建新表或新字段，且备注好作废原因。）；

十、聘任制干部算不算干部？

不算正式的干部。

聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。根据我手头掌握的资料，以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”