财务真的缺少高端人才么？

一、财务真的缺少高端人才么？

我看了眼答案，众多答主都在说什么业财融合，做什么高端的税务会计。税务会计先不说，我想问问其他人，大家真正做过业财融合吗？知道业财融合有多难吗？我本身财务从业十多年，真正见过的能业财融合的财务总监只有一个。这个财务总监还是因为老大信任，给他不同岗位的主管轮换，所以才熟悉业务又熟悉熟悉财务的。现在你说一小财务，要熟悉业务，知道自己本身行业是怎么赚钱的，该怎么用财务的知识帮公司省钱的同时还能赚钱，可能吗？谁理你啊？

好了你说我小会计不行，做到财务主管总行了吧？财务主管就管管手底下小会计的，你凭什么跟人家业务主管撕逼呢？人业务主管又为什么给你知道业务的秘密呢？人不想干了吗？

还有劝从事别的行业在读大学就了解财务以便于以后从事财务行业可以用上的，还是算了吧。做好自己行业就能挣钱的，别惦记老财的这点残羹剩饭了，给广大的基层财务留点活路吧。本来老财已经够内卷的了。

至于题主的问题，我不想从缺不缺来回答。资本的嗅觉从来都是很灵敏的，当一个行业真正迎来大淘沙的时候也是这个行业开始没落的时候。时代的红利已经褪去，剩下的人都要开始从牙齿武装到身体。你只能逼自己，或者考证，或者参加所谓的培训班。但是还是没有卵用，因为大家都这样。年轻的时候还能996打点鸡血，老了呢？更老了呢？现在国家已经不允许个人从事代理记账了，并且开始加大资金监控的力度了……这种种迹象意味什么？大家有没有想过？

不好意思有点跑题了，大家凑合着看吧。勿喷。

二、新西兰缺少哪些工种人才

新西兰缺少哪些工种人才

新西兰一直以其美丽的自然景观、高质量的生活和友好的工作环境而闻名于世。然而，尽管如此，新西兰仍然面临着人才短缺的问题。随着经济快速发展和人口增长，某些特定领域的职位变得尤为稀缺。那么，究竟新西兰缺少哪些工种人才呢？让我们来一探究竟。

信息技术领域

随着科技的不断发展，信息技术领域在新西兰变得愈发重要。从软件开发到网络安全，各种IT工种人才都备受瞩目。尤其是数据科学家、网络工程师和人工智能专家等职位，这些专业人才在新西兰市场上稀缺。掌握先进技术和解决实际问题能力的IT专业人才更是备受企业追捧。

医疗保健领域

医疗保健领域一直是新西兰优先考虑的领域之一。护士、医生和其他医疗专业人才一直在紧缺中。特别是在一线医疗服务、护理、药学和心理健康等领域，寻找合格的医疗人才是新西兰医疗系统亟需解决的问题。

建筑与工程领域

建筑和工程行业是新西兰经济的重要支柱之一。然而，由于基础设施建设、城市规划和房地产发展的快速扩张，新西兰急需更多的建筑师、土木工程师和电气工程师等工种人才。在可持续发展和绿色建筑方面具有专业知识的人才更是稀缺。

农业与食品加工领域

农业一直是新西兰的传统产业，而食品加工行业也在近年来迅速发展。由于农产品出口的增长和全球食品安全标准的提高，新西兰对于农林业专家、兽医、食品科学家和食品加工工程师的需求日益增加。在可持续农业和食品创新领域具有专业背景的人才备受欢迎。

教育与培训领域

教育是新西兰社会的支柱，因此对于教育专业人才的需求一直很大。从幼儿教育到高等教育，各级别的教育机构都需要优秀的教师、学者和教育管理人员。随着教育技术的发展和在线学习的兴起，对于教育科技人才的需求也在不断增加。

金融与商业领域

金融和商业领域是新西兰经济的关键部门之一，也是全球化市场中的重要一员。在金融机构、跨国公司和初创企业中，对于会计师、金融顾问和商业分析师等工种人才的需求持续增长。具备国际视野和跨文化交流能力的金融与商业专业人才备受青睐。

旅游与款待领域

作为一个旅游胜地，旅游与款待行业在新西兰扮演着重要角色。从酒店管理到旅游策划，各种旅游与款待专业人才都是行业不可或缺的一部分。由于旅游业的迅速增长和本地特色体验的需求，对于服务行业和旅游管理人才的需求正在持续增加。

总的来说，新西兰在各个领域都面临着特定工种人才的短缺问题。针对这些短缺，新西兰政府和企业不断努力引进国际人才，并提供相应的支持和培训机会。希望通过各种途径的合作和交流，新西兰能够填补这些工种人才的空缺，实现经济与社会的可持续发展。

三、安装 photo station 缺少 php 7.0怎么办？

如果安装 photo station 缺少 php 7.0，需要先安装 php 7.0，并确保该版本的 php 已经在系统中正确安装。可以通过官方网站或其他渠道下载并安装 php 7.0，然后在系统中配置好相应的环境变量和配置文件。

安装完成后，再重新运行 photo station 安装程序，即可成功安装并使用 photo station。注意，安装过程中需要按照提示进行操作，并确保所需的依赖库已经安装。

四、厦门PHP找工作群有哪些呢？

我们公司在招php你发个简历来吧marcus_zhu@126.com

五、有人了解合肥新安人才网的PHP培训吗？

我可以很负责任的告诉你，坑！当时说的是有很多合作企业，都在大量招phper，所以肯定能就业，而且推荐就业，其实根本就没有！！不要以为他们是招聘网站就会有很多就业资源！！千万不要！都是假的！！哎，我还是太年轻。。她们还拿假的数据给你看，说你看看我们前几期的就业率和平均工资，其实都是骗人的。新安那些销售全是女的，就是因为一般毕业后就不了业，相对来说找女生的麻烦的学员要少很多。我们上课期间php4期毕业一周左右，来新安闹事，我们当时还傻傻的相信新安的话：这些闹事的是因为没好好学找不到工作才来闹事的。。。新安的那些招学员的销售妹子们估计多少心里都有些愧疚吧，毕竟真真正正的是靠忽悠把人招过来的，学费一万五千多也不是个小数目。而有些学员着实条件不是很好，我们班上当时有一个同学，连怎么创建目录都不会，愣是被忽悠来了。老师的水平也不咋的，我说真心话。我们的老师认真负责，但是感觉就是那种肚子里有货但是不知道怎么教学的老师。我后来在网上看了一些老师（燕十八，赵桐正等）的视频教学，相同的章节，真心感觉比我们老师讲的好太多了。我们之前有一期据说是老师水平不行，班上集体闹着换老师。好了，吐槽了这么多，借题主这个问题反映一下情况，恳劝后人别入新安的坑（合肥其他培训机构也是一个鸟样，靠忽悠，靠“招聘”来招收学员，不信去58招聘网上看看，不少于20家）。我入坑之前要是有人跟我说这些多好，现在骑虎难下，找不到工作不知道应不应该坚持phper这条路。。。

六、中国的农业领域是否缺少外语人才？

农业大公司或母公司不缺英语人才，985，211，硕博，海归一大把，大多人因为英文邮件，国际会议，英文办公环境，英语都还不错。

小公司或面向国内农业生产一线的公司或大公司的相关这些部门，英文好的很少，很多甚至一句完整的话都表达不出来，但因为工作面上下游都是中国人，所以并不影响工作。

花卉种子行业英语水平整体高于蔬菜种子行业，可能是因为国内花卉行业是国外公司国外品种占主流，蔬菜行业百花齐放百家争鸣，我们自己人也能培育出好品种，以及行业顶端人士英语还挺好哒。

七、企业不可缺少的主要人才？

任何一个企业相互的发展都离不开人才，而人才的需求是多方面的，首先，需要技术人才，没有技术人才企业的产品就没有优势，难以闯开市场其次，需要销售精英人才没有消息，受精人才企业的产品也难以推向市场，其次，需要管理人才，没有好的管理人才，企业内部就没有竞争，员工与员工之间不至于容易管理

八、德国缺少哪类技术人才？

德国相关建筑业、可再生能源行业等需要增加约40万名技术工人。另外，不仅有机农业、信息技术领域急缺熟练的技术工人，机电工程人员以及卫生、供暖和空调方面的技师也供不应求。

不过，不少德国企业愈加难以找到足够“学徒”。位于德国纽伦堡的就业研究所的一项调查显示，受调查企业中近半数报告“双元制”职业教育申请人数减少。

九、我国汽车行业缺少人才

我国汽车行业缺少人才：原因与解决方案

在当今全球汽车行业日益竞争激烈的背景下，我国的汽车产业正面临着一个严峻的问题：人才短缺。尽管中国已经成为全球最大的汽车市场之一，但是与其他先进国家相比，我国汽车行业在人才储备和技术研发方面仍存在明显的差距。本文将探讨导致我国汽车行业人才短缺的原因，并提出一些解决方案。

原因分析

教育体制不足

我国的汽车行业在快速发展的同时，教育体制未能及时跟上。汽车相关专业的高等教育机构和培训机构数量有限，无法满足行业的需求。与此同时，课程设置和教材也缺乏针对性，无法提供给学生实际应用能力的培养。

行业需求与人才培养脱节

我国汽车行业发展迅猛，但在人才培养方面却相对滞后。许多高校的汽车专业在教学和研究上仍停留在传统的模式，没有及时调整教学内容和方向以适应行业发展的需求。这导致了毕业生的知识结构和实际需求之间存在着一定的脱节。

缺乏行业实践机会

汽车行业对于实践经验的需求极高，但是学生在校期间往往难以获得与实际工作相关的实践机会。校企合作、实习基地建设等方面仍存在诸多问题，学生缺乏与企业接触的机会，无法真正了解行业的实际运作模式。

待遇与发展空间不足

当前我国汽车行业中的一些岗位待遇不高，而且晋升空间有限。这导致了许多人才流失到其他行业，进一步加剧了人才短缺的问题。

解决方案

完善教育体系

为了弥补人才短缺的现状，我国应该加大对汽车行业相关教育体系的投入。增加汽车专业的高等教育机构和培训机构数量，同时更新课程设置和教材，使之更贴近行业需求，培养具备实际应用能力的人才。

加强校企合作

学校应该与汽车行业的相关企业建立更加紧密的合作关系，开展校企合作项目，并提供更多的实践机会和实习岗位。学生可以通过实践经验更好地了解行业的运作模式，提高就业竞争力。

鼓励人才发展

为了留住优秀的人才，汽车行业应该提供更具吸引力的待遇和晋升空间。通过提高薪资水平、建立完善的职业发展通道，吸引更多年轻人才投身于汽车行业，并激发其创新潜能。

加强国际交流

我国汽车行业应该积极加强与国外相关行业的交流与合作，吸收和借鉴国际先进的技术和管理经验。这不仅可以拓宽人才的视野，还可以提高行业内部的整体素质和创新能力。

结论

我国汽车行业的快速发展与人才短缺之间存在着一定的矛盾。通过完善教育体系、加强校企合作、鼓励人才发展和加强国际交流等措施，可以逐步解决我国汽车行业人才短缺的问题。只有拥有坚实的人才支撑，才能使我国汽车行业在全球舞台上更具竞争力。

十、厦门骨干人才认定条件？

骨干人才类型确认条件：

　　厦门市企事业单位（含驻厦省部属事业单位）具有厦门户籍且距法定退休年龄5年及以上的在职在岗人才，需满足下列条件之一：

　　（1）具有博士学位、或高级专业技术职务任职资格、或高级技师职业资格的人才（我市机关和参公事业单位具有博士学位的人员可参照本款申请）；

　　（2）《关于高层次及骨干人才申请保障性住房的补充通知》（厦府办〔2017〕218号）文件印发之日起，随市重点产业项目引进的具有硕士学位（或具有本科学历且中级专业技术职务任职资格）的专业技术人才；

　　（3）市委人才办研究确定的急需紧缺特殊专业人才。